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契約 社員 産休 契約社員に有給や産休はある? 職業情報サイト

正社員よりも待遇が劣る場合がある契約社員でも、有給や産休の取得は法律によって守られています。 もし契約社員だからといった理由で有給や産休の取得を認められない場合には、会社への訴えかけや、状況に応じて弁護士などの専門家に相談するとよい ...

契約 社員 産休 契約社員の育休/産休制度の実態は?知っていれば損しないこと-コミュ...

以前に比べて、契約社員として働く人が増えてきました。今回は契約社員として働きながら出産をされる方向けに、産休や育休についてご説明いたします。産休や育休をとれる条件は何か、休業中の収入はどうなるのか出産を検討されている方にぜひ知って欲しい内容です。

契約 社員 産休 産休は契約社員も取れる 契約満了日と雇い止めについて確認しよう!

多くの会社では、正社員と契約社員とでは、待遇面に大きな違いがありますよね。 産休もその一つのように思われていますが、ちょっと待ってください! この休業、正式名称は「産前産後休業」と呼び、労働基準法で定められている「労働者の権利」なのです。

契約 社員 産休 契約社員の産休・育休について - 『日本の人事部』

弊社の契約社員の産休・育休について、どのように対応すべきか検討中なのですが、アドバイスをいただけないでしょうか。 対象となる契約社員 ...

契約 社員 産休 産休、育休はいつから取得できる?それぞれの期間と違いを分かりやす...

契約社員や派遣社員でも、1年以上継続して健康保険に加入していれば受け取ることができます。満額を受け取れる申請期間は産休開始日から2年以内となります。 育児休業給付金. 育児休業中の期間、雇用保険から月給の67%を受け取ることができます。

契約 社員 産休 契約社員でも育児休業はとれる?育休取得の条件や制度を理解しよう

結婚後に契約社員やパートで勤務しているときに子どもを授かることもあります。契約社員など期間を決められて働いていても育休はとれるのでしょうか?今回は一般的な育休や育児休業給付金を取得する条件や契約社員が取得するための条件、育児休業給付金について、育休復帰にあたって

契約 社員 産休 契約社員(入社1年未満)の産休・育休について

契約社員(入社1年未満)の産休・育休について. 2017年4月に入社した契約社員(1年契約/フルタイム)より妊娠の報告があり ...

契約 社員 産休 妊娠から産休、育休、復職後の流れ

産休 とは 産前休業 ... 情報 契約社員 労働局名 電話番号 労働局名 電話番号 労働局名 電話番号 労働局名 電話番号 北海道 ...

契約 社員 産休 契約社員の妊娠報告(産休・育休を取得するには)

>契約更新後すぐに産休、1年間でほとんど労務提供が期待できない社員を会社側が契約終了させることは法で認められているでしょうか? 1年契約 ...

契約 社員 産休 。契約社員で妊娠した方、産休・育児休暇はどうされましたか?1年契約...

。契約社員で妊娠した方、産休・育児休暇はどうされましたか?1年契約で6月が更新月なのですが、上司からはこれからも仕事を続けてほしいと言われています。しかし、最近妊娠していることがわかりました。何事もなければ安定期に入る4月頃には上司に妊娠の報




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